Стоит ли менять работу: как принять решение

Об авторе

Денис Гончаров — бизнес-тренер, консультант, MBA, автор книг «Сила слова» и «Личный выбор». Более 20 лет работает с руководителями, предпринимателями и специалистами, которые принимают сложные карьерные и личные решения.

На консультациях тема работы возникает особенно часто: люди думают об увольнении, смене профессии, переходе в другую компанию или собственном проекте, но боятся потерять стабильность и ошибиться.

Иногда человек годами говорит себе:

«Наверное, пора менять работу».

Но каждый раз находится причина ещё немного подождать.

Сейчас нестабильный рынок.

Нужно закончить проект.

Скоро премия.

Может быть, сменится руководитель.

Вдруг в другой компании будет ещё хуже.

А здесь всё-таки привычно.

Так проходит ещё несколько месяцев, иногда лет.

И вопрос «стоит ли менять работу?» никуда не исчезает. А размышления больше не помогают.

Если вы оказались в такой ситуации, главная ошибка — пытаться получить универсальный ответ.

Никто со стороны не может честно сказать вам:

«Да, увольняйтесь»

или

«Нет, оставайтесь».

Потому что решение зависит не только от самой работы, но и от ваших целей, финансовой ситуации, возраста, профессии, альтернатив и того, чего вы вообще хотите дальше.

Но это решение можно разобрать системно.

Сначала отделите плохой период от плохой работы

Не всякое желание уйти означает, что работу действительно пора менять.

Иногда причина временная:

• тяжёлый проект;
• конфликт с руководителем;
• перегрузка;
• неудачный квартал;
• усталость;
• отсутствие отпуска;
• временные изменения в команде.

Если мысль об увольнении появилась после одной тяжёлой недели, лучше не принимать решение на эмоциональном пике.

Но если вы регулярно думаете о смене работы уже год или два, это совсем другой сигнал.

Спросите себя:

Как давно я впервые подумал, что хочу уйти?

И ещё:

Если бы текущая проблема исчезла завтра, хотел бы я всё равно остаться здесь через два года?

Эти два вопроса хорошо отделяют временное раздражение от более глубокого решения.

Что именно вас не устраивает

Фраза «мне не нравится работа» слишком общая.

Попробуйте конкретизировать.

Вас не устраивает:

• сама профессия;
• компания;
• руководитель;
• зарплата;
• отсутствие развития;
• коллектив;
• график;
• уровень ответственности;
• невозможность влиять на результат;
• ощущение бессмысленности;
• отсутствие перспектив?

Это принципиально важно.

Если проблема в руководителе, возможно, не нужно менять профессию.

Если проблема в профессии, переход в другую компанию может ничего не решить.

Если не устраивает зарплата, сначала стоит понять, действительно ли рынок предлагает больше.

Иногда человек думает:

Нужно всё менять.

А проблема решается намного меньшим изменением.

Не ставьте перед собой выбор только «уйти или остаться»

Это одна из самых частых ошибок.

Кажется, что существует два варианта:

1. Терпеть нынешнюю работу.
2. Уволиться.

Но в реальности вариантов обычно больше.

Например:

1. Оставить всё как есть.
2. Поговорить об изменении обязанностей.
3. Попросить повышение или изменить условия.
4. Перейти в другой отдел.
5. Начать искать другую работу, пока вы ещё работаете.
6. Освоить новую специализацию.
7. Запустить собственный проект параллельно.
8. Уволиться и полностью перейти в новое направление.

Когда появляются варианты, исчезает ощущение, будто нужно прыгнуть со скалы.

Очень часто смена работы начинается не с увольнения.

Она начинается с исследования возможностей. Как принять решение, если сомневаетесь?

Вариант «остаться» тоже должен пройти проверку

Есть важный момент.

Обычно человек очень внимательно анализирует риски ухода:

А вдруг не найду работу?

А вдруг зарплата окажется ниже?

А если не пройду испытательный срок?

Но значительно реже он анализирует риски того, чтобы остаться.

Поэтому спросите себя:

Что произойдёт, если я останусь здесь ещё на два года?

Что будет с:

• вашей квалификацией;
• зарплатой;
• мотивацией;
• карьерой;
• состоянием;
• отношением к себе?

Если ответ:

В принципе, ничего страшного. Я готов продолжать.

то это аргумент в пользу того, чтобы пока остаться.

Но если сама перспектива ещё двух лет вызывает сильное внутреннее сопротивление, это тоже информация.

У бездействия есть цена.

Не путайте стабильность и безопасность

Это похожие, но не одинаковые вещи.

Знакомая работа кажется безопасной, потому что мы знаем её правила.

Но она не обязательно безопасна в долгосрочной перспективе.

Например, вы можете пять лет оставаться в профессии, которая постепенно исчезает.

Или в компании, где ваша квалификация почти не растёт.

Или на позиции, где зарплата сильно отстаёт от рынка.

Формально вы сохраняете стабильность.

Но одновременно можете увеличивать будущий риск.

Поэтому полезно спросить:

Моя нынешняя работа действительно даёт мне безопасность или просто привычность?

Посчитайте реальные риски смены работы

Страх перед сменой работы часто существует в виде общей эмоции:

«Страшно».

Попробуйте разложить его.

Например:

Боюсь потерять доход.

Тогда вопрос:

На какой период у меня есть финансовая подушка?

Боюсь не найти работу.

Сколько вакансий в моей сфере сейчас есть?

Боюсь, что мне не хватит квалификации.

Какие навыки реально требуют работодатели?

Боюсь, что новая работа будет хуже.

Могу ли я сначала пройти несколько собеседований и лучше изучить рынок?

Когда страх превращается в конкретные риски, с ними уже можно работать.

Не увольняйтесь, чтобы только избавиться от неприятных эмоций

Это тоже важно.

Иногда увольнение кажется способом быстро прекратить дискомфорт.

Сложный руководитель.

Неприятная атмосфера.

Усталость.

Раздражение.

И хочется:

«Всё, завтра напишу заявление».

Но сильное решение лучше принимать в более спокойном состоянии.

Потому что задача не просто уйти отсюда.

Нужно понять:

куда я хочу прийти?

Если этого ответа совсем нет, можно сначала начать исследование рынка и вариантов, не принимая необратимых решений.

Спросите себя, к чему вы хотите двигаться

Это один из самых полезных вопросов при смене работы.

Не только:

«От чего я хочу уйти?»

Но и:

«Что я хочу получить вместо этого?»

Например:

• больше денег;
• развитие;
• интересную работу;
• больше самостоятельности;
• удалённый формат;
• управленческую роль;
• меньше ответственности;
• новую профессию;
• собственное дело;
• больше времени для жизни.

Попробуйте выбрать 2–3 вещи, которые для вас действительно важны.

Иначе вы можете уйти с одной неудовлетворяющей работы на другую очень похожую. Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Определите свои условия, без которых новая работа не имеет смысла

Перед поиском полезно составить несколько критериев.

Например:

Для меня важно:

• доход не ниже определённой суммы;
• возможность развиваться;
• нормальный руководитель;
• определённый график;
• работа в конкретном направлении.

Но не делайте список из двадцати обязательных требований.

Идеального предложения может не существовать.

Выберите несколько действительно значимых условий.

Это поможет сравнивать реальные варианты, а не ждать мифическую работу, где будет идеально всё.

Попробуйте рынок до увольнения

Это один из самых безопасных способов получить реальную информацию.

Можно годами думать:

Меня нигде не возьмут.

Но несколько собеседований могут показать совершенно другую картину.

И наоборот.

Вы можете считать себя очень востребованным специалистом, а рынок покажет пробелы, которые сначала стоит закрыть.

Поэтому, если обстоятельства позволяют, следующий шаг может быть очень простым:

• обновить резюме;
• посмотреть вакансии;
• поговорить с рекрутерами;
• сходить на несколько собеседований;
• узнать свою рыночную стоимость.

Это ещё не решение уволиться.

Это способ перестать принимать решение только в собственной голове.

Если вы хотите сменить профессию, задача немного другая

Смена компании и смена профессии — разные решения.

Если проблема в самой деятельности, новое место может дать временное облегчение, но затем вернуть то же чувство.

Тогда полезно спросить:

Что именно в нынешней работе мне больше не подходит?

И:

Какая деятельность привлекает меня вместо неё?

Не обязательно сразу получать второе образование или увольняться.

Можно протестировать новое направление:

• пройти небольшой курс;
• взять проект;
• поговорить с людьми из профессии;
• попробовать подработку;
• сделать что-то самостоятельно.

Иногда смену профессии лучше начинать как эксперимент, а не как прыжок в неизвестность.

Посмотрите на цену обоих решений

Допустим, у вас есть два основных варианта.

Остаться

Что вы получаете?

• стабильный доход;
• знакомую среду;
• предсказуемость.

Что теряете?

• возможно, развитие;
• интерес;
• время;
• потенциальный рост дохода.

Уйти

Что получаете?

• шанс на новое развитие;
• возможность повысить доход;
• новое окружение;
• интерес.

Что теряете?

• привычность;
• часть стабильности;
• возможно, статус или накопленные преимущества.

И вот здесь становится понятно: вопрос не в том, какой вариант без минусов.

Таких вариантов обычно нет.

Вопрос:

какую цену вы готовы принять?

Представьте себя через два года

Попробуйте два сценария.

Вы остались

Прошло два года.

Та же компания или примерно та же роль.

Как вы себя чувствуете?

Вы начали менять работу

Не обязательно всё получилось идеально.

Но вы попробовали другой путь.

Как вы себя чувствуете здесь?

Это не гадание.

Смысл в другом — увидеть собственную эмоциональную реакцию на два возможных будущих.

Иногда ответ становится гораздо яснее.

Задайте себе вопрос: «Это хорошо для меня?»

В методике «Личного выбора» я использую этот простой вопрос при важных решениях.

Возьмите каждый реальный вариант:

остаться;

начать поиск;

перейти в другую компанию;

сменить профессию;

запустить своё дело.

И мысленно проживите его.

После этого спросите:

«Это хорошо для меня?»

Не:

Что будет выглядеть правильнее?

Не:

Что выбрали бы мои друзья?

Не:

Где вообще нет риска?

А именно:

это хороший вариант для меня сейчас?

Иногда собственный ответ уже давно существует.

Проблема только в том, что рядом с ним слишком много страха.

Если решение — менять работу, не обязательно увольняться завтра

Это важное различие.

Принять решение менять работу и уволиться завтра — не одно и то же.

Вы можете решить:

Да, нынешний путь мне больше не подходит. Я начинаю переход.

А сам переход продумать:

1. Исследовать рынок.
2. Обновить навыки.
3. Создать финансовую подушку.
4. Начать собеседования.
5. Получить предложение.
6. После этого увольняться.

Так решение превращается из эмоционального прыжка в управляемый проект.

И уровень страха обычно сильно снижается.

Если вопрос о работе возвращается снова и снова

На консультациях я регулярно встречаю людей, которые уже давно понимают: в профессиональной жизни что-то нужно менять.

Одни хотят уйти из компании.

Другие — поменять профессию.

Третьи думают о собственном деле.

Но почти всегда рядом с желанием изменений возникает одна и та же мысль:

«А вдруг я сделаю хуже?»

И человек ещё на полгода или год остаётся там же.

Именно для таких жизненных развилок я создал практический мини-курс «Личный выбор».

За 40 минут вы сможете:

• сформулировать решение, которое действительно нужно принять;
• увидеть не два, а все реальные варианты;
• оценить цену каждого;
• отделить объективные риски от страхов;
• понять, какой вариант лучше именно для вас;
• выбрать первый конкретный шаг.

Вместе с курсом вы получите рабочую «Карту личного выбора», которую сможете заполнить применительно к своей ситуации.

Стоимость курса — 1490 ₽.

Возможно, после прохождения курса вы решите сменить работу.

А возможно — увидите, что сейчас разумнее остаться и изменить что-то внутри нынешней ситуации.

Ценность метода именно в этом.

Его задача не подтолкнуть вас к переменам любой ценой.

А помочь принять ваше решение.