Что делает наш подход уникальным?
20 лет мы готовим топ-менеджеров для российского бизнеса. Нас постоянно просят:
«Помогите не просто обучить команду, а найти сильного руководителя».
Теперь мы решаем эту задачу комплексно.
«Помогите не просто обучить команду, а найти сильного руководителя».
Теперь мы решаем эту задачу комплексно.
- Мы знаем, как оценивать руководителей – 20 лет обучаем управленцев и понимаем, какие качества ведут к успеху
- Нас рекомендуют топ-менеджеры – многие выпускники сами просят рассматривать их кандидатуры при появлении интересных вакансий
- Комплексный подход – можем не только подобрать сотрудника, но и помочь с его адаптацией и дальнейшим развитием
Какие позиции мы закрываем лучше всего?
- Топ-менеджмент (CEO, CFO, коммерческие директоры)
- Руководители направлений (HRD, IT-директора, руководители продаж)
- Специалисты экспертного уровня (финансы, маркетинг, операционное управление)
- Перспективные middle-менеджеры с потенциалом роста
Почему компании доверяют нам подбор ключевых сотрудников?
Глубокое понимание управленческих компетенций
Мы знаем, какие качества делают руководителя эффективным
Оценка не только навыков, но и лидерского потенциала
Для того, чтобы специалист вписался в команду
Гарантия 6 месяцев
Бесплатная замена, если сотрудник не оправдал ожиданий
Комплексный подход
От поиска до адаптации в команде
Категории специалистов, которых мы подбираем:
Топ-менеджмент
- Генеральные и коммерческие директора
- Финансовые и операционные директора
- Руководители департаментов
Эксперты и ключевые специалисты
- IT-архитекторы и руководители разработки
- Главные инженеры и технические директора
- Ведущие специалисты в финансах, маркетинге, HR
Перспективные руководители
- Middle-менеджеры с потенциалом роста
- Будущие кадровые резервы компаний
Наш метод подбора – в чем отличие от стандартного рекрутинга?
Анализ реальных потребностей бизнеса
- Проводим диагностику корпоративной культуры
- Определяем не только "hard skills", но и "культурный код"
Поиск в эксклюзивных источниках
- База выпускников нашей бизнес-школы, находящихся в поиске работы
- Профессиональные сообщества топ-менеджеров
- Закрытые кадровые пулы
Многоуровневая оценка кандидатов
- Кейс-интервью с реальными бизнес-задачами
- Оценка лидерских качеств и стратегического мышления
- Проверка рекомендаций на глубину
Форматы сотрудничества:
Наши гарантии
Конфиденциальность
Особенно важно для поиска топ-менеджеров
Эксклюзивный подход
Не используем массовые методы подбора
Сопровождение адаптации
Помогаем новому руководителю встроиться в команду
Следующие шаги:
Закажите бесплатную консультацию по вашему запросу на подбор руководителя.
Можете приложить описание вакансии для предварительного анализа
Можете приложить описание вакансии для предварительного анализа
Дополнительные услуги для вашего бизнеса:
01
Оценка управленческого потенциала действующей команды
02
Индивидуальный коучинг
для вновь принятых руководителей
для вновь принятых руководителей
03
Программы адаптации для топ-менеджеров
04
Разработка HR-стратегии
для развития кадрового резерва
для развития кадрового резерва
Подбор сопровождает
Денис Гончаров
- Обладатель степени MBA в сфере HR
- Автор книги "Сила слова" о психологии общения
- Более 17 лет опыта в обучении руководителей
- Более 10 лет консалтинга в построении систем управления
- Автор более 50 образовательных курсов
- Ведущий обучение руководителей крупнейших предприятий страны: Газпромнефть, Концерн Калашников, Петербургский Тракторный Завод, Сбер, Mail.Ru, и другие.
